Über uns
Unser Team hinter KvizMe
Wir sind ein vierköpfiges Team aus den Bereichen Produktmanagement, Marketing, Technik und KI-Strategie - verbunden durch eine gemeinsame Vision: Wir glauben, dass die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, fundamental verbessert werden muss. Deshalb haben wir KvizMe-Job ins Leben gerufen: eine KI-gestützte Assessment-Plattform, die den Recruiting-Prozess von Grund auf verändert.
Unsere unterschiedlichen beruflichen Hintergründe ergänzen sich perfekt: Wir vereinen fundiertes Know-how in KI-gestützter Diagnostik, skalierbarer Software-Architektur, Marketing und Produktentwicklung. Diese Vielfalt erlaubt es uns, KvizMe-Job als eine Lösung zu bauen, die nicht nur technisch brillant, sondern vor allem eines ist: einfach, schnell und sicher in Ihrem Recruiting-Alltag einsetzbar.
In einer Welt, in der Wissen überall verfügbar ist, genügt reines Faktenlernen nicht mehr. Entscheidend ist, ob jemand Zusammenhänge versteht - und Wissen kompetent anwenden kann.
KvizMe ist eine End-to-End-Lösung, mit der sich automatisiert auf Verständnis fokussierte Kviz erstellen und bewerten lassen. Für diesen Ansatz gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Anwendungen. Initial bietet KvizMe das Produkt JobKviz an, mit dem sich die Kompetenz von Bewerber:innen erfassen lässt.
Unsere Mission (Daten statt Raten)
KvizMe
Top 5 Kandidaten
Warum?
Wir glauben, dass die häufig teuerste und wichtigste Entscheidung eines Unternehmens - welche Mitarbeiter:innen es einstellt - nicht auf einem subjektiven "Bauchgefühl" oder einem unzuverlässigen Lebenslauf basieren darf. Ein Lebenslauf misst Marketing, nicht Kompetenz. Jedes Jahr führen Fehlbesetzungen ("Bad Hires") zu Kosten von 50.000 € oder mehr, nur weil "Blender" eingestellt wurden, während die besten Talente übersehen wurden. KvizMe existiert, um echte, nachweisbare Kompetenz sichtbar und messbar zu machen. Die am besten geeigneten Job-Kandidaten sollen gewinnen, nicht die besten Selbstdarsteller.
Wie?
- KI-basierte Erstellung von Assessments: Der Kviz-Generator erstellt maßgeschneiderte Verständnisfragen direkt aus Ihrer Stellenausschreibung. Er löst das "leere Blatt"-Problem für Sie.
- Die KvizMe-Bewertungs-Engine analysiert die komplexen Freitext-Antworten objektiv auf von Ihnen freigegebenen Bewertungskriterien. Sie findet die "Hidden Champions" und entlarvt die "Blender".
- Der "Kandidaten-Code"-Prozess adressiert die DSGVO-Herausforderung. KvizMe verarbeitet keine personenbezogenen Bewerberdaten und ist sofort einsatzbereit - ohne monatelanges IT-Audit.
Was?
Das Ergebnis ist das "KvizMe Assessment-Paket": Eine "Standard SaaS"-Lösung, die es Ihnen ermöglicht, ein KI-gestütztes Assessment zu erstellen und ein objektives Leaderboard der Top-Kandidaten zu erhalten und die Sicherheit zu kaufen, die richtigen Menschen einzustellen.