Der KvizMe-Kompetenz-Workflow
Wir ersetzen das Raten durch Daten. KvizMe automatisiert den gesamten Kompetenz-Workflow – von der Erstellung der Fragen bis zum finalen Ranking
Kviz-Generator
Schluss mit dem "leeren Blatt"-Problem. Sie laden Ihre Stellenausschreibung hoch. Unsere KI analysiert die Anforderungen und generiert maßgeschneiderte, editierbare Verständnisfragen, die echte Problemlöse-Fähigkeiten und Kompetenz messen. Optional können Sie manuell eigene Fragen hinzufügen.
Kviz-Engine
Kandidaten beantworten die Fragen an ihrem Computer oder Handy. Unsere "KI-Bewertungs-Engine" analysiert die Freitext-Antworten objektiv, fair und ohne Bias – basierend auf den KvizMe-generierten und von Ihnen verifizierten Bewertungs-Kriterien (Rubrics).
Kviz-Leaderboard
Sie erhalten ein klares "Leaderboard" Ihrer Top Kandidaten. Bei Interesse haben Sie die Option, Kandidaten-Antworten zu lesen und sich ein eigenes Bild zu machen. Sie interviewen nur die, die bewiesen haben, dass sie den Job wirklich können.
Maßgeschneidert statt von der Stange. Sofort verfügbar.
Von der Stange
Testen meist nur auswendig gelerntes Faktenwissen (Multiple Choice)
Etablieren Persönlichkeitstypen
Finden keinen "Hidden Champion" – nur die besten Auswendiglerner
Maßgeschneidert
Assessment exakt auf Ihre Stelle zugeschnitten
Misst echte Handlungskompetenz
Findet "Hidden Champions"
100% pseudonym: Unser "Kandidaten-Code"-Ansatz
Unser einzigartiger "Kandidaten-Code"-Ansatz ist 100% pseudonym. KvizMe verarbeitet zu keinem Zeitpunkt personenbezogene Daten (Namen, E-Mails) Ihrer Bewerber - Sie können direkt starten.
Der KvizMe Generator
Der KvizMe Generator erstellt ein maßgeschneidertes Assessment, das exakt auf Ihre Stelle zugeschnitten ist und echte Handlungskompetenz misst.
Rechnet sich das? (Spoiler: Ja.)
Wir machen die Kalkulation transparent. Das "Starter-Paket" ist keine Ausgabe, es ist Ihre günstigste Investition mit dem höchsten ROI.
Der manuelle Prozess (Status Quo)
Der KvizMe Prozess
Ihr Gewinn
Sie sparen sofort >1.000 € an direkten Kosten und > 90% Ihrer Zeit – bei jeder einzelnen Stellenbesetzung.
Noch Fragen? Hier sind die Antworten.
Preise
Starten Sie mit der Kandidatenauswahl für eine Stelle. Nutzen Sie ein Abo, wenn Sie regelmäßig Stellen besetzen.
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrem Bedarf passt. Keine versteckten Gebühren, keine komplizierten Verträge
Alle Preise zuzüglich USt.!
Stoppen Sie das Raten.
Finden Sie die Bewerber:innen, die es wirklich können.
Starten Sie Ihr erstes Assessment in 15 Minuten und sparen Sie 16 Stunden mühsames Screening.